Institut Gorbach stellt ORDO in den Mittelpunkt seiner Arbeit

Altstätten SG, Schweiz – September 2026 – Wie lässt sich in komplexen beruflichen oder persönlichen Situationen erkennen, welcher nächste Schritt tatsächlich sinnvoll ist? Das Institut Gorbach in Altstätten setzt dabei auf einen Grundsatz: Nicht die schnelle Lösung steht am Anfang, sondern das möglichst klare Erfassen und Einordnen der Situation. Mit ORDO erhält diese Arbeitsweise einen strukturierten Rahmen.

Das von Claudia Gorbach 2014 gegründete Institut begleitet Menschen in Veränderungsprozessen. Mit dem festen Einstieg von Johannes Gorbach im vergangenen Jahr wurde die Arbeit um eine weitere Perspektive ergänzt. Claudia Gorbach bringt ihre langjährige Erfahrung in der systemischen Arbeit ein. Johannes Gorbach verbindet strukturiertes Prozessdenken mit seinem technisch geprägten beruflichen Hintergrund.

Gemeinsam führen sie die Arbeit des Instituts heute auf der Grundlage von ORDO weiter.

Der Ausgangspunkt von ORDO ist die individuelle Situation. Statt unmittelbar eine bestimmte Methode oder Lösung vorzugeben, wird zunächst betrachtet, was wahrnehmbar ist, welche Zusammenhänge unterschieden werden können und was für die konkrete Situation relevant ist.

Erst auf dieser Grundlage stellt sich die Frage nach dem weiteren Vorgehen.

Damit rückt ein Aspekt in den Mittelpunkt, der gerade bei komplexen Veränderungsprozessen leicht übergangen werden kann: Bevor entschieden wird, was getan werden soll, muss zunächst möglichst klar sein, womit man es überhaupt zu tun hat.

Der Mensch bleibt dabei Träger seiner eigenen Entscheidungen und seiner Veränderung.

„Wir lösen die Probleme unserer Klienten nicht für sie. Unsere Aufgabe ist es, einen klaren Rahmen zu schaffen, in dem komplexe Zusammenhänge verständlicher werden und Menschen ihren eigenen tragfähigen nächsten Schritt entwickeln können“, erklären Claudia und Johannes Gorbach.

ORDO beginnt entsprechend nicht mit einer vorgefertigten Antwort. Die Arbeitsweise folgt vielmehr einer Prozesslogik, in der Wahrnehmung, Differenzierung und Einordnung dem konkreten Handeln vorausgehen.

Mit Claudia und Johannes Gorbach treffen im Institut unterschiedliche berufliche Perspektiven aufeinander.

Claudia Gorbach prägt die systemische Arbeit des Instituts seit dessen Gründung. Johannes Gorbach ergänzt sie durch strukturiertes Prozessdenken und einen technisch geprägten beruflichen Hintergrund. Diese unterschiedlichen Zugänge fließen heute in die gemeinsame Arbeit mit ORDO ein.

Das Institut versteht seine Aufgabe dabei nicht darin, Entscheidungen für Menschen zu treffen. Es schafft vielmehr einen Rahmen, in dem Situationen betrachtet, Zusammenhänge differenziert und mögliche nächste Schritte entwickelt werden können.

Neben der persönlichen Arbeit nutzt das Institut digitale Lern- und Reflexionsmöglichkeiten.

Präsenztermine und Praxistage bieten Raum für unmittelbare Begleitung und Erfahrung. Ergänzend können Teilnehmende über die digitale Academy theoretische Inhalte, Impulse und weiterführende Reflexion aufgreifen und sich zwischen persönlichen Terminen selbstständig mit den Themen auseinandersetzen.

Die digitale Lernumgebung ist dabei nicht als Ersatz für die persönliche Begleitung konzipiert, sondern als Ergänzung.

Die Geschichte des Instituts begann 2014 in St. Margrethen. Heute befindet sich der Standort in Altstätten SG.

Über die Jahre wurde der systemische Ansatz weiterentwickelt und zunehmend strukturiert. Mit ORDO erhält diese Entwicklung einen gemeinsamen Rahmen. Im Zentrum steht dabei weiterhin der Gedanke, komplexe Situationen zunächst wahrzunehmen, zu unterscheiden und einzuordnen, bevor konkrete Schritte daraus abgeleitet werden.

Die zugrunde liegende Haltung bleibt: Orientierung soll nicht dadurch entstehen, dass Menschen möglichst schnell eine fertige Antwort erhalten, sondern indem sie ihre Situation klarer erfassen und daraus ihren eigenen nächsten Schritt entwickeln können.

Einen ersten Einblick in systemisches Denken und die Arbeitsweise mit ORDO geben Claudia und Johannes Gorbach in einem Live-Webinar.

Das Webinar richtet sich insbesondere an Unternehmerinnen und Unternehmer sowie an Menschen, die sich mit komplexen beruflichen oder persönlichen Veränderungssituationen auseinandersetzen und die Arbeitsweise des Instituts kennenlernen möchten.

Darüber hinaus bietet das Institut Gorbach ein kostenfreies digitales Orientierungsgespräch an. Im Mittelpunkt steht zunächst die individuelle Situation und die Frage, welcher nächste Schritt auf dieser Grundlage sinnvoll sein kann.

Das Institut Gorbach wurde 2014 von Claudia Gorbach gegründet und hat seinen heutigen Sitz in Altstätten SG in der Schweiz. Claudia und Johannes Gorbach begleiten Menschen bei der Auseinandersetzung mit komplexen Zusammenhängen und Veränderungssituationen. Grundlage der heutigen Arbeit ist ORDO. Persönliche Begleitung, Praxistage sowie digitale Lern- und Reflexionsangebote bilden unterschiedliche Zugänge zur Arbeit des Instituts.

Wenn eine Situation nicht mehr stimmig erscheint, liegt die Frage nahe: Was kann ich tun?

Damit richtet sich die Aufmerksamkeit unmittelbar auf die Lösung. Eine Methode, eine Entscheidung oder eine konkrete Veränderung soll helfen, vom gegenwärtigen Zustand zu einem anderen zu gelangen.

Doch bevor entschieden werden kann, was sinnvoll ist, stellt sich eine andere Frage: Ist die Ausgangssituation bereits ausreichend verstanden?

Gerade bei menschlichen Entwicklungsprozessen können viele Informationen gleichzeitig eine Rolle spielen. Erfahrungen, Erwartungen, Überzeugungen, Beziehungen und persönliche Bewertungen beeinflussen, wie eine Situation wahrgenommen und eingeordnet wird.

Was zunächst eindeutig erscheint, muss deshalb noch nicht das vollständige Bild sein.

Ein entscheidender Unterschied liegt zwischen Beobachtung und Interpretation.

Menschen nehmen nicht einfach nur Informationen auf. Wahrnehmung wird auch von bisherigen Erfahrungen, Erwartungen und persönlichen Überzeugungen beeinflusst. Aus einzelnen Beobachtungen können deshalb schnell Erklärungen entstehen.

Genau hier sieht Claudia Gorbach einen wichtigen Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse: zunächst genauer hinzusehen, bevor festgelegt wird, was eine Situation bedeutet und welche Lösung daraus folgen soll.

Das bedeutet nicht, Entscheidungen unnötig hinauszuzögern. Es bedeutet vielmehr, die Grundlage einer Entscheidung sorgfältiger zu betrachten.

Einzelne Informationen ergeben noch kein Gesamtbild. Erst wenn Beobachtungen miteinander verglichen, Unterschiede erkannt und mögliche Zusammenhänge sichtbar gemacht werden, entsteht Orientierung.

Diese Unterscheidung spielte auch bei der Entwicklung von HumanSystemic eine wichtige Rolle.

Claudia und Johannes Gorbach beschäftigten sich über viele Jahre mit unterschiedlichen Ansätzen und Methoden der Begleitung und Entwicklung. Mit wachsender Erfahrung rückte dabei eine Frage zunehmend in den Mittelpunkt:

Wann arbeite ich womit – und warum gerade jetzt?

Nicht das Fehlen weiterer Methoden erwies sich als entscheidende Herausforderung. Vielmehr ging es darum, einen nachvollziehbaren Prozess zu entwickeln, innerhalb dessen unterschiedliche Werkzeuge sinnvoll eingeordnet werden können.

Daraus entstand eine Grundhaltung, die heute HumanSystemic prägt: Nicht die Methode soll am Anfang stehen, sondern der Mensch und sein Entwicklungsprozess.

Erst wenn deutlicher wird, wo jemand aktuell steht, welche Informationen relevant sind und welche Zusammenhänge erkennbar werden, lässt sich ein nächster Schritt begründet einordnen.

Innerhalb von HumanSystemic wird dieser Gedanke durch die Prozessarchitektur ORDO strukturiert. Sie beschreibt fünf aufeinander aufbauende Phasen:

Wahrnehmung – Differenzierung – Ordnung – Transformation – Integration.

Auffällig ist, dass die eigentliche Transformation erst an vierter Stelle steht.

Am Anfang steht die Wahrnehmung: Informationen werden zunächst gesammelt, ohne sie vorschnell zu bewerten oder zu interpretieren.

Darauf folgt die Differenzierung. Beobachtungen werden miteinander verglichen, Unterschiede erkannt und Zusammenhänge geprüft.

Erst anschließend entsteht Ordnung: Aus den vorhandenen Informationen entwickelt sich ein verständlicheres Gesamtbild, das Orientierung für weitere Schritte geben kann.

Die Logik dahinter ist einfach: Wer verändern möchte, sollte möglichst klar erkennen, was eigentlich verändert werden soll und in welchem Zusammenhang es steht.

Für Claudia Gorbach bedeutet professionelle Begleitung deshalb nicht, möglichst rasch eine Antwort oder Methode bereitzuhalten.

Entscheidend ist zunächst, offen zu bleiben, genau zuzuhören und vorschnelle Schlussfolgerungen zu vermeiden. Eine Vermutung kann einen wichtigen Hinweis geben – sie sollte jedoch nicht automatisch mit einer gesicherten Erklärung verwechselt werden.

Das verändert auch den Blick auf Lösungen. Nicht die Frage „Welche Methode kenne ich?“ steht zuerst im Mittelpunkt, sondern: Was zeigt sich tatsächlich – und welcher nächste Schritt ergibt sich daraus?

Manchmal führt gerade dieser Umweg über Wahrnehmung, Differenzierung und Ordnung zu einer klareren Orientierung.

Denn Veränderung muss nicht damit beginnen, sofort etwas anders zu machen.

Sie kann damit beginnen, eine Situation anders und genauer zu verstehen.

Claudia Gorbach ist Initiatorin der Marke HumanSystemic und Mitentwicklerin der HumanSystemic-Methode. Ihre langjährige Erfahrung in der Begleitung persönlicher Entwicklungs- und Veränderungsprozesse floss gemeinsam mit Johannes Gorbachs Kompetenz in Prozessdenken, Strukturentwicklung und Didaktik in die Entwicklung von HumanSystemic ein.